Catalogue de nos formations Efficience

Electricité

Former votre personnel pour effectuer en sécurité une tâche d'ordre électrique ou non électrique, sur ou au voisinage d'une installation électrique.Perfectionner et homogénéiser le niveau de compétence ainsi que la compréhension des dispositifs de sécurité sur les chantiers et développer une véritable culture sécurité.

Incendie

Suivre une formation sur l'utilisation d'un extincteur et l'évacuation en cas d'incendie est un impératif légal de l'employeur.

Avec nos formations, vos salariés connaîtrons les consignes de sécurité à appliquer en cas de fumée/départ de feu, pour réduire les risques de dégâts corporels et matériels. Ils seront ainsi formés à deux aspects fondamentaux de la sécurité incendie.

Mécanique

Nos formations permettent à vos salariés  de mettre en application les prescriptions de sécurité lors de l’exécution d’opérations sur les ouvrages mécaniques et de vous assurer de leur aptitude à adapter ces prescriptions dans les situations propres à votre établissement.

Secourisme & santé

Nos formations permettent à vos salariés de devenir acteur de prévention, tout en diminuant les risques d’accident de travail.
Nous vous proposons les formations Sauveteur Secouriste du Travail (en formation initiale : FI SST ou recyclage : MAC SST) pour former vos salariés à réagir en cas d’accident du travail. Nous pouvons organiser d’autres formations en initiation sur les gestes de premiers secours.  
Avec la formation Gestes et Postures, nous vous accompagnons sur la prévention des risques liés aux gestes quotidiens de vos salariés et à l’ergonomie sur leur poste de travail.

Autres Formations Spécifiques

Efficience est en mesure de pouvoir répondre à vos demandes spécifiques

Travaux sous atmosphère Explosive (ISM ATEX)

De la sensibilisation aux risques ATEX ou la préparation aux habilitations ISM ATEX Niveaux 1 et 2
Pour toute personne amenée à travailler en zone à risque d’explosion selon
la réglementation et aux obligations de la législation du travail (décret 2002-1553 du 24/12/2002 transposition de la directive ATEX 1999/92/CE) 

Travaux en Hauteur

Le travail en hauteur est l'une des principales causes d'accidents graves et mortels en France.

Voici un aperçu de la réglementation en matière de travail en hauteur, basée sur les articles R. 4323-58 à R. 4323-91 du Code du travail, qui vise à prévenir ces risques :
• Évaluation des risques : avant de commencer tout chantier impliquant un travail en hauteur, une évaluation des risques doit être effectuée par l'employeur.
• Prévention : l'employeur doit chercher au maximum à éviter le travail en hauteur. Si ce n'est pas possible, il doit prendre les mesures de sécurité nécessaires pour prévenir le risque de chute, comme l'utilisation de garde-corps, de filets, de harnais...
• Formation : les travailleurs doivent impérativement être formés aux risques liés au travail en hauteur et aux précautions à prendre.

Nos formations visent à assurer la protection de vos salariés (protection collective et individuelle) afin de les prévenir d’un accident.
 Nous vous proposons des formations autant sur l’utilisation que sur la vérification de ces équipements de protection collective ou individuelle.  
 

Levage & Conduite d'équipement de travail

Tous nos formateurs qualifiés, professionnels de la manutention et du levage en entreprise et détenteurs d'une qualification de testeur.
Testeurs qualifiés par un de nos organismes partenaires certificateurs.
Les CACES ou formations à la conduite en sécurité sont indispensables pour toute personne ayant un poste impliquant de travailler avec des engins de manutention ; leur but étant l’aptitude à conduire en sécurité dans les locaux de leur employeur ou en extérieur.
 L’autorisation de conduite pourra être délivrée par l’employeur sous les conditions suivantes :
• avoir suivi ce type de formation (avec évaluation)
• être déclaré apte par la médecine du travail
• connaître des lieux et des instructions à respecter sur le site d’utilisation. 

CSE

Le comité social et économique (CSE) est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés.
Les membres du CSE sont élus par les salariés de l'entreprise pour une durée maximale de 4 ans.
Les compétences, la composition et le fonctionnement du CSE varient selon la taille de l'entreprise.
Le CSE a pour mission d'assurer l'expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions sur les points suivants : Gestion et à évolution économique et financière de l'entreprise. Organisation du travail. Formation professionnelle